+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какая организация выплачивает декретные

Содержание

Кто платит больничный по беременности и родам (декретные выплаты)

Какая организация выплачивает декретные

Статья акутальна на: Декабрь 2021 г.

По российским законам каждая трудящаяся женщина обладает правом на декретный отпуск. При этом выплачивается определенная денежная компенсация. Кто в 2021 году в России платит декретные?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовое законодательство РФ учитывает интересы всех сторон правоотношений. В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность.

Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется. Но кто выплачивает декретные в 2021 году?

Общие моменты

Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

Отпуск по беременности и родамКоторый предоставляется только будущей маме
Отпуск по уходу за ребенкомПредоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше

Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования.

Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

Что это такое

Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.

У кого есть право на получение

Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

  • студентки высших учебных заведений;
  • служащие по контракту в российской армии;
  • безработные женщины.

В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка. Потому отцы оформляют такой отпуск не часто и только при крайней необходимости.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления декретного отпуска регламентирован ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании …».

В частности в ФЗ № 255 подробно расписано, какова длительность декретного отпуска и с какой недели он начинается.

О порядке начисления и выплате декретного пособия сказано в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Компенсация за дни отпуска выплачивается в размере среднего заработка.

Для расчета выплаты учитывается средний заработок сотрудницы за два года. Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2021 год сумму в 2 064,38 рублей.

Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.

Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.

Кто платит декретные государство или работодатель в 2021 году

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

Как писать образец сопроводительного письма к резюме, читайте здесь.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Какие понадобятся документы

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Основным документом становится больничный лист, выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Для приказа используется форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.
Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Кем именно осуществляется платеж

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

  1. Женщина обращается за начислением декретных.
  2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
  3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
  4. Деньги переводятся на счет организации.
  5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ.

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается.

Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2021 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2021 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

Источник: https://trudyurist.ru/kto-platit-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam-dekretnye-vyplaty/

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Какая организация выплачивает декретные

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособиепобеременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  • Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2021 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2021 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2021 году он равен 11 280 рублей).

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2021 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

  • при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
  • при сложных – 57 852 рублей;
  • при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2021 году – 815 000 рублей, а в 2021 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

Поэтому в 2021 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

  • 301 095,2 рублей;
  • 335 506,08 рублей;
  • 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению.

Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок.

Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/vyplati-v-dekrete.html

Декретное пособие по беременности и родам

Какая организация выплачивает декретные

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2021 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Начисление и выплата декретных

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2021 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2021 г.).

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  • заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • больничный лист.

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/

О суммах и сроках: как выплачиваются декретные на работе?

Какая организация выплачивает декретные

Каждая новоиспеченная мать имеет право на освобождение от работы на время воспитания малолетнего ребенка и финансовой помощи.

Важно знать порядок выплаты декретных. Это поможет правильно подготовить пакет документации и вовремя его подать на предприятие.

Особенности и правила предоставления финансовых выплат регулируются Трудовым кодексом России.

Какие выплаты положены беременной женщине, декретнице?

Согласно действующему законодательству РФ, женщине, которая является гражданкой России, вынашивает или уже родила ребенка, положены определенные денежные выплаты. Условно пособия можно объединить в три группы: для неработающих, для трудоустроенных, в рамках медицинского обслуживания.

Выплаты и льготы предоставляются на базе справки, которую можно получить в женской консультации. Вопросы касательно декретного отпуска рассмотрены в статьях №255 и №256 Трудового кодекса России.

Положены беременной выплаты за раннюю постановку на учет в женскую консультацию. Пособие предоставляют в случае обращения в данное медучреждение в первые несколько недель беременности. Финансовые средства выдаются из регионального фонда в размере от 500 до 1000 рублей.

Женщине положены временное освобождение от работы и выплаты по беременности и родам (БиР). Они начисляются за 70 дней до и такой же период после появления на свет ребенка. При тяжелом родоразрешении, осложнениях при проведении операции кесарево сечение, многоплодной беременности пособие начисляется не за 140, а за 156-194 дня.

По состоянию на 2021 год минимальный размер выплат равен 51918,90 рублей, а максимальный достигает 301095,89 рублей.

При рождении ребенка государство выдает единовременное пособие одному из родителей.

Это разовая помощь для всех семей, а в случае появления на свет двойни либо тройни компенсация положена на каждого ребенка. В 2021 году ее сумма достигает 17479,73 рублей. При мертворождении данное пособие законом не положено. Также выплачиваются женщине декретные до исполнения малышу полутора лет.

Если молодая мама не имеет официального места работы, тогда пособие выдается из регионального фонда в размере 3277,45 рублей на первого ребенка. На последующих детей предоставляется 6554,89 рублей.

Трудоустроенным женщинам пособие выплачивает работодатель в размере 40% от среднемесячной зарплаты за последние два года.

Минимальный размер помощи составляет 3277,45 рублей, а максимальный – 26152,27 рублей.

Порядок оформления пособия на работе

Чтобы оформить пособие по беременности и родам на работе, необходимо обратиться в женскую консультацию и получить больничный лист. Далее надо написать заявление на декретный отпуск и денежные выплаты. Данный пакет документации подается на рассмотрение директору компании.

Если предоставить все бумаги в день выдачи справки о временной нетрудоспособности, тогда финансовые средства будут начисляться с 30 недели вынашивания малыша. Если пакет документов предоставить на рассмотрение после родов, тогда пособие выдадут по наступлению декретного отпуска.

Чтобы получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, трудоустроенной молодой маме потребуется предоставить в отдел кадров фирмы заявление, приложив к нему комплект документации.

Выплачивает помощь работодатель из собственного бюджета. Данные расходы компенсирует компании Фонд социального страхования (ФСС).

Порядок оплаты

Многих молодых трудоустроенных мам интересует вопрос, как выплачивают декретные на работе. Порядок начисления зависит от типа компенсации.

Так, больничный лист по беременности и родам, декретные по уходу за ребенком до полутора лет оплачиваются по-разному.

Больничный по беременности и родам

Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется после закрытия справки о временной нетрудоспособности. Расчет пособия проводится в течение 6 месяцев.

Это означает, что молодая мама должна подать пакет документов на место работы не позднее полугода с момента окончания периода БиР. После получения листка о нетрудоспособности и ряда других бумаг от сотрудницы, предприятие должно произвести расчет и назначение пособия в десятидневный термин.

Выплата производится на зарплатную карточку либо наличными средствами в отделе бухгалтерии в первый день зарплаты на предприятии, после ухода женщины в декрет.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста оформляется со следующего дня после закрытия листка о нетрудоспособности в связи с вынашиванием малыша и родами.Для получения декрета женщине надо составить заявление на имя руководителя фирмы и подать его на рассмотрение.

К данному документу стоит приложить свидетельство о рождении малыша, а также оригинал документа от работодателя супруга о том, что ему не назначено пособие по уходу. Также могут потребоваться справка о доходе за предыдущие два года, свидетельство о заключении брака и ряд других бумаг.

На основании данных документов составляется и издается приказ о предоставлении декретного отпуска. Пособие женщине должны начислить в течение десяти рабочих дней с момента подачи бумаг.

Когда малыш достигнет возраста 1,5 года, женщина по своему желанию может выйти на работу либо оформить вторую часть декретного отпуска.

Такой период пока женщина не получает дохода от трудовой деятельности также является оплачиваемым. Положено такое пособие всем трудоустроенным и неработающим женщинам, аспиранткам и студенткам. На данный момент помощь молодой маме ежемесячно выплачивает работодатель в размере 50 рублей.

В 2021 году были внесены в законодательство определенные изменения. С января 2021 года величину пособия планируют повысить до уровня детского прожиточного минимума.

В разных областях, регионах и городах размер выплат на детей до трех лет отличается. Так, в Москве женщине на ребенка  до 3 лет ежемесячно будут выдавать около 13938 рублей, в Санкт-Петербурге – 10754,60 рублей. В Калужской области величина пособия составит 10292 рублей.

Деньги выплачиваются единовременно или ежемесячно?

Как выдают пособие женщинам, вынашивающим малыша, и молодым мамам, единовременно либо ежемесячно, зависит от вида помощи.

Например, выплаты по БиР, при постановке на учет на ранних сроках беременности, на рождение малыша являются разовыми и начисляются за весь период нахождения на больничном.

Пособие на малыша до полутора и трех лет молодая мать получает ежемесячно.

Как оформить пособие безработной?

Безработные молодые мамы, которые имеют гражданство Российской Федерации, могут рассчитывать на получение финансовой помощи.

Для этого женщина должна быть зарегистрирована в Центре занятости либо быть студенткой ВУЗа очной формы обучения.

Для оформления пособия необходимо обратиться в органы ФСС (для неработающих мам) либо в администрацию учебного учреждения (для студенток) с заявлением, составленным по стандартной форме.

К данному документу следует приложить листок о нетрудоспособности, трудовую книжку, свидетельство о регистрации в Службе занятости.

Таким образом, на выплаты по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет вправе рассчитывать трудоустроенные мамы, а также студентки ВУЗов и женщины без работы.

Денежная помощь начисляется после предоставления работодателю либо органам ФСС пакета документации. Размер выплат зависит от региона проживания, количества детей, наличия официального места работы, величины заработной платы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/poryadok-vyplaty-dekretnyx.html

Какая организация выплачивает декретные

Какая организация выплачивает декретные

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.